DESPIDO INJUSTIFICADO. USO DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS EN EL TRABAJO. CORREO ELECTRÓNICO. Empleadora que debía acreditar que el trabajador había utilizado indebidamente el e-mail. PRUEBA. Pericia informática. Demandada que no contaba con copia original del correo. Baja del usuario y cierre de casilla. AUSENCIA DE PRUEBA EFICAZ QUE ACREDITE LA CAUSAL INVOCADA PARA EXTINGUIR EL VÍNCULO LABORAL –USO INDEBIDO DEL CORREO ELECTRÓNICO–. Diligencia que no pudo ser concretada por exclusiva responsabilidad de la patronal. Falta de justificación del despido decidido por la empleadora